Nadat wij beiden in 2020 waren afgestudeerd, zijn wij in 2021 aan ons avontuur begonnen bij Vindsubsidies. Hoewel dit door de pandemie een start is geweest met enkele uitdagingen, kijken wij met een goed gevoel terug op deze periode. Al de eerste dag werd duidelijk dat er binnen Vindsubsidies een open cultuur hangt waar collega’s makkelijk benaderbaar, behulpzaam en oprecht geïnteresseerd zijn. Regelmatig werd er gebeld om te vragen hoe alles ging en of er nog vragen waren, daar de kantoren dicht waren en contact daarom wat minder natuurlijk verliep. Om ondanks het thuiswerken toch voor verbinding te zorgen, werden er nieuwkomerslunches georganiseerd en werd hardop uitgesproken dat men op rustige momenten ook de tijd mag nemen om voor jezelf wat te gaan doen. Toen de kantoren weer gedeeltelijk open gingen, werd nog beter duidelijk dat een hybride werkvorm en de daarbij horende vrijheid hoog in het vaandel staan. Daarnaast worden er door het bedrijf en de personeelsvereniging regelmatig kleine evenementen georganiseerd, zoals sportieve activiteiten, spelletjesavonden en borrels, met als hoogtepunt het 25-jarige jubileum dat werd gevierd in een club in het centrum van Deventer. Tijdens het jubileumfeest kon je goed merken dat er een open sfeer hangt binnen het bedrijf. Collega’s, maar ook leden van de directie, zijn open en geïnteresseerd, waarbij het niet alleen gaat over werk gerelateerde zaken.
Gedurende het eerste jaar als consultant hebben wij ons op zowel zakelijk als persoonlijk vlak snel kunnen ontwikkelen. Door de diversiteit aan klanten variërend van bijvoorbeeld ontwikkelen van vegetarische producten als ook de ontwikkeling van hightech robotica, verspreid over stedelijke en plattelandsgebieden, krijg je een kijkje in de keuken binnen zeer uiteenlopende werkvelden. Daarnaast werden wij als junioren goed op sleeptouw genomen door collega’s met meer ervaring, waardoor er een goed beeld verkregen kon worden van de werkwijze. Maar, ook binnen de manier van werken is er veel vrijheid om zelf uit te zoeken hoe bepaalde regelingen werken, welke regelingen je zelf interessant vindt en welke manier van werken voor jou goed werkt.
De werkzaamheden hebben veel periodieke deadlines, waardoor topdrukte zich afwisselt met relatief rustigere periodes welke je goed kunt benutten voor verdieping in minder voorkomende subsidieregelingen, maar ook om intern initiatieven te nemen en/of versterken. Daarnaast worden er intern trainingen georganiseerd voor en door consultants uit verschillende teams, en er worden ook trainingen verzorgd door externen. Zo zijn er door collega’s trainingen gegeven over bijvoorbeeld Europese subsidies en subsidies in het kader van investeringen, terwijl de externe trainingen onderwerpen als non-verbale communicatie en consultative selling belichtten. Zeker met dit soort trainingen blijf je jezelf continu ontwikkelen!
Al met al kunnen wij terugkijken op een zeer goede eerste periode binnen Vindsubsidies. Er is veel kennis en expertise binnen het bedrijf gerelateerd aan allerlei soorten subsidies, waarvan je veel kunt leren. Er is meer dan genoeg ruimte voor verdere verdieping en ontwikkelingstrajecten buiten de reguliere werkzaamheden. En vanwege de leuke uitjes, feesten en activiteiten is de sfeer super!
Binnen Vindsubsidies krijgen consultants al snel veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen werk(week) te plannen. Deze flexibiliteit, in combinatie met de prettige werkomgevingen over het hele land, zorgt voor een fijne werkomgeving.
Lees het verhaal van consultant Daan VerberkSubsidies maken innovaties en projecten mogelijk, ze helpen organisaties vooruit. Bij Vindsubsidies vinden wij dat vooruitgang een kans verdient. Wij helpen bedrijven, overheidsorganisaties, kennisinstellingen en samenwerkingsverbanden grenzen te verleggen door subsidies te vinden die matchen met hun ambities. Of het nu om een hightech uitvinding gaat, een internationaal samenwerkingsproject, een duurzame investering of het verbeteren van een productieproces.